Introduction
Le télétravail est une activité professionnelle effectuée en tout ou partie à distance du lieu où le résultat du travail est attendu. Il s’oppose au travail sur site, à savoir le travail effectué dans les locaux de son employeur. Le télétravail peut s’effectuer depuis le domicile, un espace de travail partagé, un bureau satellite de l’entreprise, ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l’activité à réaliser), dans le cadre d’un travail salarié ou dans le cadre du travail indépendant.
Les réponses à vos questions
Sur télétravail.guru, on traite surtout du télétravail réalisé à 100% à distance. Vous trouverez ici quelques réponses à vos questions :
Quels emplois puis-je trouver sur télétravail.guru ?
Notre volonté est de rendre le télétravail accessible au plus grand nombre, pour ce faire nous mettons à disposition de tous de nombreuses offres pour tous types d’emplois. Cependant, l’IT est un domaine qui est très ouvert au télétravail, donc la majorité des offres concerne ce domaine pour le moment.
De quel type de télétravail s’agit-il ?
Nous mettons à disposition uniquement des emplois en 100% télétravail. Le traitement est automatique, ce qui provoque certains bugs, mais la plupart des offres sont bien en 100% télétravail ou “full remote”.
Qui peut trouver un poste en télétravail ?
Tout le monde peut, cependant pour le moment la quantité d’offres est assez limitée, ce qui entraîne parfois un peu de compétition sur certaines offres. Dans l’ensemble les offres concernent des emplois qualifiés.
Le télétravail n’entraîne-t-il pas plus de sédentarité ?
Oui et non, le temps libre que vous obtenez peut vous servir à bouger plus et ainsi contrebalancer l’absence de trajet pour aller au travail matin et soir. Si vous réalisez actuellement ces déplacements en voiture, la situation ne devrait pas beaucoup changer.
La solitude est-elle problématique dans la pratique du 100% télétravail ?
Encore une fois, ça dépend de vous, travailler en télétravail, c’est en général avoir moins de rapports avec ses collègues, mais le temps libre supplémentaire que vous obtenez peut vous permettre de vous adonner à d’autres activités qui vous feront avoir les contacts sociaux qui pourraient vous manquer. J’aime à dire qu’on échange des contacts imposés contre des relations choisies.
Faut-il avoir certaines qualités pour être en télétravail ?
Le télétravail est possible pour de nombreux postes, même ceux pour les jeunes diplômés. La transmission de connaissance est réalisable aussi à distance, donc la seule qualité nécessaire est l’autonomie, simplement parce que travail à distance signifie qu’il peut y avoir une notion d’asynchronisme dans la réalisation du travail. Il faudra être autonome pour être capable d’organiser son travail même quand on ne peut pas avoir toutes les réponses à ses questions dans la minute.
Y’a t-il des frais supplémentaires à prévoir en télétravail ?
Oui, si vous travaillez dans un lieu tiers, il y a peut-être des frais mensuels à payer. Mais, même si vous êtes chez vous, ce sera aussi le cas. En 8h de travail journalier, vous allez augmenter votre consommation d’électricité. Le chauffage est aussi à prendre en compte, en effet, on chauffe en général un peu plus son espace de travail que le reste de sa maison puisqu’on y est assez statique. Le surcoût est estimé entre 13 et 174€ par mois. A titre d’exemple, pendant la crise du COVID, les impots permettent de déduire 2,5€ par jour de télétravail comme frais professionnels, ce qui revient à 50€ par mois ou 550€ par an.
https://www.bfmtv.com/economie/teletravail-combien-ca-coute-pour-un-salarie_AN-202102090150.html
A vous de prendre des mesures pour bien gérer l’impact de ces frais pour déterminer le salaire que vous accepterez.
Des liens s’établissent-ils avec les collègues ?
Télétravailler ne veut pas dire travailler seul ! Lors de la réalisation de tâches en équipe, des liens se créent, même à distance, une rencontre tous ensemble ou des jeux de société à distance peuvent être l’occasion de créer des liens d’amitié.
Puis-je échanger avec d’autres télétravailleurs ?
Oui, nous mettons à disposition un Discord pour échanger et partager un peu entre télétravailleurs. Il est disponible ici.
De grands groupes font-ils du télétravail complet ?
D’après une étude de Parlons RH, 7% des entreprises du CAC40 envisagent de proposer du télétravail à temps complet.
https://www.parlonsrh.com/media/apres-pandemie-les-previsions-rh-des-entreprises-du-cac-40/
Faire du télétravail à temps complet, est-ce risquer de voir son poste supprimé puis délocalisé dans un pays à bas coût ?
Ce n’est pas uniquement votre présence dans les locaux de votre entreprise qui vous permet de garder votre poste. Vos compétences, vos qualités humaines, ce sont ces qualités qui font de vous un bon professionnel. La délocalisation est un phénomène qui existe depuis des années maintenant, pour tous type de postes, même très qualifiés, et pourtant l’emploi des cadres en France se porte très bien.
Quels sont les bons côtés du télétravail ?
D’un point de vue professionnel, l’autonomie et la confiance que doit vous apporter votre employeur est très agréable. Le quotidien s’améliore aussi, on passe moins de temps en déplacement et on peut profiter de ce temps libre nouvellement acquis comme on l’entend. Pour finir, la liberté, liberté de travailler où on le souhaite, de s’installer où bon nous semble, liberté d’avoir pour les 2 membres d’un couple une carrière sans avoir de compromis à faire.
Quels sont les mauvais côtés du télétravail ?
Comme expliqué précédemment, quand on télétravaille, on peut se sentir un peu seul, en effet, on est devant son ordinateur et on a moins de contacts sociaux. Heureusement, le télétravail peut aussi se faire dans des lieux tiers où plusieurs télétravailleurs se retrouvent. On peut aussi profiter du temps libre acquis pour faire d’autres activités qui peuvent nous amener à rencontrer de nouvelles personnes.
Un autre point négatif peut être l’extension de la plage de travail, il est très simple d’ouvrir son ordinateur et de commencer sa journée, mais beaucoup plus dur d’arrêter d’être joignable et de finir sa journée. Il faut donc s’imposer une certaine rigueur et partager clairement quelles sont vos limites avec votre équipe.